У чому особливості перевірки


Октябрь 17, 2018 – 19:45
кирпич клинкерный фото кирпич

У чому особливості такої процедури при організації роботи? Можливі причини проведення перевірки на роботі Частина роботодавців проводять перевірку на детекторі тільки при прийомі співробітника на роботу, частина керівників - з певною періодичністю. Це з одного боку сприяє зміцненню робочої дисципліни і підвищенню ефективності бізнесу, з іншого боку - посилити довіру між працівниками і посилити безпеку організації (як економічну, так і кадрову).

Проверка на детекторе лжи Усть-Каменогорск для качественной и достоверной информации по доступной и не дорогой цене. без накруток и переплат.

Перевірка на детекторі брехні на роботі проводиться з кількох причин: Роботодавець виявив розтрату (недостачу, розкрадання) матеріальних цінностей або грошових коштів. Виявлено витік закритої інформації, яка носить характер комерційної таємниці (для державних структур - державної таємниці). Передбачається впровадження нових технологій або матеріалів, інформація про яких є закритою відповідно до політики підприємства. При перекладі співробітника на вищу посаду. При вирішенні конфліктних ситуацій. Для об'єктивної перевірки якості виконання обов'язків співробітниками (наприклад, в системі громадського харчування та торгівлі, фінансових або юридичних структурах). Не всі керівники і працівники розуміють важливість і законність процедури, її користь і реальне практичне застосування в житті. Законність проведення перевірки У Росії немає законодавчих актів, які дають право проводити перевірку на поліграфі на роботі. Немає і прямих заборон на здійснення такої процедури - існує тільки обмеження на отримання персональних даних людини: працівник може їх дати тільки з доброї волі (Трудовий кодекс, стаття 68). ВАЖЛИВО! У примусовому порядку змусити працівника проходити перевірку на детекторі не можна, це тягне за собою кримінальну або адміністративну відповідальність. Згода на проведення дослідження повинно даватися кожним співробітником в письмовому вигляді. Вихід із ситуації є. Для перевірок на поліграфі на роботі роботодавцю досить: Розробити і довести до співробітників внутрішній нормативний акт локального значення: він закріпить і визначить порядок проведення такої процедури. Включити в трудовий договір відповідний пункт про обов'язкове проходження дослідження. При проходженні співбесіди з кандидатом на посаду (прийом на роботу) довести до відома про існуючий правилі. Немає внутрішнього документа або в трудовому договорі згадки про процедуру? Візьміть у працівників письмовий дозвіл на проходження перевірки за допомогою детектора: відмовляться ті, у кого є причини щось приховувати. Детальніше про законність проведення перевірок на детекторі брехні можна дізнатися в цій статті - «Законність застосування поліграфа на роботі».

Похожие публикации