Якщо пора змінити роботу
Ви добре працюєте, але вам не пропонують зростання по вертикалі.
Не всі люди створені для роботи на керівних посадах, і не всі фахівці прагнуть до неї. При цьому багато керівників вищої ланки схильні до позиції "краще хороший працівник, ніж поганий начальник відділу".
Але ситуація змінюється, якщо саме ви прагнете до кар'єрного росту всередині своєї компанії, відчуваєте в собі сили, потенціал, і володієте потрібним набором якостей і кваліфікацією для наступному ступені, але вже більше року вам не пропонують зростання по вертикалі (або навіть перешкоджають цьому). Знайти роботу яка принесе задоволення та надасть фінансову стабільність допоможе http://jobsite.com.ua/ де Ви зможете підібрати вакансії у зручний час.
Для таких цілей у багатьох компаніях існує особистий план розвитку фахівця, але іноді він націлений тільки на горизонтальний зростання, незначне підвищення зарплати на кожному етапі і постійне збільшення кількості обов'язків, без зміни в статусі.
Якщо ви неодноразово мали розмову з безпосереднім начальством і у відповідь чули: "немає бюджету", "всі посади зайняті", "повернемося до цієї розмови пізніше" - пора задуматися про зміну роботи.
Вам не хочеться йти на роботу.
Якою б гарною не була робота, все люди час від часу схильні втомлюватися від неї, мріяти залишитися вдома на пару днів або взяти позачергову відпустку. На ваше ставлення до роботи можуть відбитися пору року, фізичне здоров'я, втома після завершення великого проекту. Це нормально.
Варто задуматися, якщо цей стан триває тривалий час і зовсім не змінюється сплесками натхнення і активності.
Погані взаємини в колективі - важливий фактор в скарбничку відсутності мотивації. Якщо впевнені, що доклали всіх зусиль до того, щоб налагодити контакт з колегами, але так і не стали "своїм" людиною, це додасть відчуття внутрішньої напруги і посилить небажання приходити на роботу.
Відсутність мотивації, зневажливе ставлення до результатів своєї праці, почуття загнанности, нудьга і моральне виснаження - симптоми вигоряння.
Якщо воно не проходить навіть після повноцінної відпустки, швидше за все, допоможе тільки зміна роботи.
Вас не цінують.
Ви затримуєтеся після роботи, берете на себе навчання новачків, приходьте з новими ідеями після вихідних і робите більше, ніж передбачає ваш план. Але при цьому від колег ви отримуєте крайнє несхвалення, а начальство закриває на це очі. Або навіть акуратно, але наполегливо просить вас "займатися своїми справами", незважаючи на те, що у вас високі результати.