Робота та пошук вакансій

Август 17, 2019 – 13:27

У житті будь-якої організації бувають кризи, коли необхідно пару місяців потерпіти без премій, попрацювати на вихідних або взяти на себе роботу скороченого з посади співробітника. Якщо у керівництва є чіткий план виходу з ситуації, і ви бачите, що з кожним днем вона покращується, може бути, не слід поспішати масово розсилати своє резюме.

Турбуватися варто, якщо робота в компанії схожа на американські гірки, падіння все глибше, а підйоми все важче.

Тривожним сигналом може також послужити технологічна стагнація компанії, через відсутність коштів на нові проекти або оновлення парку обладнання.

Якщо ви помічаєте, що кращі співробітники залишають компанію, якщо довгий час вам невідома точна дата видачі зарплати, і в цілому галузь "трясе" - краще не чекати критичної точки і починати шукати нове місце. Великий вибір вакансій за категоріями можна розглянути на http://jobsite.kiev.ua у зручний для Вас час.

Якщо вам пропонують роботу в більш успішної компанії з кращими умовами і підвищенням.

Здавалося б, коли це відбувається, нікого не доводиться довго вмовляти, але насправді - зважитися на крок вперед не так-то просто. Особливо якщо на поточному місці вас все влаштовує. Перешкодити кар'єрного росту може і невпевненість в собі, і небажання щось змінювати, і сумніви щодо нової компанії. З останнім допоможе впоратися збір інформації. Не поспішайте говорити "ні", попросіть у потенційних роботодавців дати вам час все обдумати, але і не затягуйте з паузою занадто довго. Переконавшись, що ваші компетенції підходять до нової посади, а про компанії немає негативних відгуків - сміливо вирішуйте на зміни.

Згідно з прогнозами сервісу, кадровий голод в 2019 році збережеться в IT і digital-сегменті, де особливо не вистачає професійних і розбираються співробітників майже у всіх напрямках.

Регулярно повертайтеся до вашого резюме, щоб поповнити його новими досягненнями. Якщо у вас виникне потреба змінити роботу, це допоможе вам не витрачати багато часу на наповнення свого портфоліо. До того ж бачити весь пройдений вами шлях корисно для мотивації.

Періодично моніторьте вакансії - це дасть правильне уявлення про рівень зарплат у вашій сфері. Можливо, вам давно пора обгрунтовано попросити прибавку до зарплати. З вакансій ви також дізнаєтеся про те, наскільки ви відповідаєте нинішнім вимогах до фахівців вашого рівня і на рівень вище.

Рішення про зміну роботи в будь-якому випадку повинно бути прийнято не за один день. Варто все ретельно зважувати, задавати собі питання про об'єктивність власних суджень. Занадто часта зміна роботи відштовхує роботодавців від кандидата не менше, ніж довгий його перебування без розвитку на одному місці.

Від співробітника з великим досвідом роботи в одній компанії нові керівники чекають лояльності, серйозного ставлення до справи і стабільних результатів, але в мінус можуть записати консерватизм, відсутність ініціативи і мотивації.

У той же час в "літунів" (часто змінюють місце роботи фахівців) не готові вкладати навіть самі лояльні роботодавці, адже немає впевненості, що ці вкладення окупляться. Мінімальний час на одному місці - рік, ідеальне - 3-5 років, а максимальне визначається вашим бажанням і можливостями.

Похожие публикации